Para ilustrar mejor la utilidad de esta utensilio, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:

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Este ejemplo muestra la estructura completa y detallada que debe tener un buen profesiograma, abarcando todos los aspectos relevantes del puesto de trabajo.

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Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de ampliación laboral.  

Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las Mas información responsabilidades y tareas que conlleva.  

Un profesiograma es una utensilio de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de stop y rápido crecimiento que necesitan renovar su haber humano con celeridad, sin margen de error empresa de sst y maximizando fortuna productivos.

En este artículo vamos a ver una útil llamada profesiograma, que resulta de gran utilidad a todos aquellos profesionales de los medios humanos y la selección de personal.

Un profesiograma concentra aptitudes y habilidades blandas del candidato, a la ocasión que competencias profesionales y capacidades para el desempeño profesional En el interior de una estructura.

El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera oportunidad pero siguiendo empresa certificada los pasos sin embargo mencionados será una tarea sencilla de aplicar.

La elaboración de un profesiograma efectivo requiere Mas información un proceso sistemático y riguroso. Te presentamos una Práctico paso a paso para crear profesiogramas de suscripción calidad:

Es un documento donde se reúnen las características generales que deben ser tomadas en cuenta durante el proceso de contratación y luego para subsistencia del desempeño de la punto.

A la hora empresa certificada de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con la información que será recogida como con la utilidad de la misma.

En primer emplazamiento y antiguamente de echar manos a la obra, debemos tener en claro cuatro conceptos secreto: la nomenclatura del rol, el contenido del rol y los requisitos del rol. Una momento entendido lo anterior, para crear un profesiograma debemos: